Together we create a safer world

Wir von futureLAB sind ein vielfältiges Team von Mitarbeitenden zwischen 22 und 60 Jahren. Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit Polizeibehörden weltweit Smartpolice: eine Softwarelösung für die Erfassung, Verwaltung und Aufbereitung digitaler Medien.

Gemeinsam die Welt sicherer machen. Das motiviert uns Tag für Tag und verbindet uns in der engen Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden.

Wir pflegen langfristige und partnerschaftliche Beziehungen, die auf Vertrauen, Zuverlässigkeit und Qualität basieren. Wir sind offen und neugierig, gehen lösungsorientiert vor und schaffen miteinander fortschrittliche Produkte.

Sicherheit steht für uns an erster Stelle, auch beim Schutz von Daten. Nicht nur gegenüber unserer Kundschaft fühlen wir uns verpflichtet, sondern auch für die Gesellschaft. Darum unterstützt unsere Software Polizeibehörden, sich datenschutzkonform zu verhalten und die Löschfristen einzuhalten.

futureLAB ist divers und inklusiv. Wir sind stolz auf unsere Unterschiede, weil sie uns stärker machen. Unser Team ist altersgemischt und multikulturell; der Frauenanteil ist mit 20 Prozent hoch für eine Schweizer Softwareschmiede. Unsere Diversität verbessert die Zusammenarbeit, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit, stärkt die Kreativität und steigert die Zielgruppenorientierung.

Das Team verteilt die Aufgaben untereinander selbst und Ideen sind jederzeit willkommen. Darum passen wir auch bestehende Prozesse laufend an. Wir gehen agil vor und tauschen uns täglich in Stand-up und wöchentlich Sprint-Meeting aus. Natürlich auch per Videocall, da Homeoffice bei uns jederzeit möglich ist und auch die Arbeitszeiten flexibel sind.

Wir arbeiten mit Opensource-Software und unterstützen die Community. Unsere Server laufen auf Debian Linux, werden mit Puppet verwaltet und wir verwenden Postgres als Datenbank. In der Entwicklung ist uns Code-Qualität wichtig, darum sind Unit-Tests und Code-Reviews feste Bestandteile unserer Arbeit. Auch legen wir Wert auf User-Centered-Design – das Produkt entwickeln wir für Menschen und nicht für die IT. Wir berücksichtigten in der Entwicklung Usability-Prinzipien und Design-Reviews sind in unsere agilen Zyklen integriert. Neue Funktionen oder Positionen entstehen aufgrund Interessen, Engagement oder wenn der Markt es verlangt. Wer auf ein bestimmtes Gebiet spezialisiert ist unterstützt und coacht die anderen Teammitglieder.

In unseren Büros mit dem vermutlich höchstgelegenen Grill von Winterthur, stehen Snacks bereit und Kaffee können alle ganz nach ihrem eigenen Geschmack bestellen. Auch, wie man die 10 Tage Ausbildungsbudget pro Jahr nutzen will steht jedem frei. Ebenso die Wahl des Arbeitsgerätes, inklusive Betriebssystem und Entwicklungsumgebung.